睡得着的人是幸福的,因为你还没见过现实有多残酷。

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跟几个姑娘们聊天,年龄相仿,谈及工作、爱情,牵动学历、经历,无关信仰、信念。

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华为又放大招了!

有人曾经心心念想进入的外企,从助理熬到经理,光环消失了,努力的速度还是未曾达到房价上涨的速度。

最近,在微博看到一则消息。

近日,有消息爆出,华为总裁任正非宣布公司裁员,这一次裁员大概有7000名员工,这次裁员会让华为损失近10亿元。

有新来的实习生初入职场,在她们的身上,也能看到当年的那股劲,不知道若干年后会不会殊途同归。

武汉大学质量发展战略研究院最新调查结果显示:

任正非曾说过,华为能取得今天的成就,在于吸引了700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究的专家、六万多名各类工程师,前一段时间,华为还计划全球招募200-300名天才,最高达201万每年,显示了华为对人才的渴求,可是没过多久,华为这次又要裁员7000人。很多人不明白他为什么要这么做,花如此高昂的代价来做这些吃力不讨好的事情。

学历是什么,只是进入门槛的一张入场券,有一句话我还是深信不疑,你是什么层次的人,你就会吸引样的人。每个人在权衡自己的利弊,同时也在权衡对方的优劣。

未来5年,机械和机器人将取代中国近5%的工人。

任正非曾说:”对于任何一个企业来说,要想长远的发展下去,企业的员工不能过得太过安逸,如果如果太安逸了,就会失去危机意识。在这个快速发展的时代,没有狼性般的竞争,就容易被社会淘汰。“

没有牛逼的毕业证书,没有闪闪发光的头衔,但是你要肯努力,有魄力,去看清这个潮流中的人们,别轻易被潮流淹没了。

而在近两年,机器人已经取代了9.4%的初中及以下学历工人。

在这次裁员的7000人中,多数是过得太过安逸的中年人,他们有的是管理层,有的带领小团队。如果一个人太过安逸的话,会让自己的团队也跟着懒散。明白了这些,你也就明白为什么要花这么大的代价裁员了。

不富足,也要小康。

与此相反的是,对具有大学学历的工人的需求却上升3.6%。

职场的本质就是就是价值交换

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表面上看起来被机器人取代的工人好像只有5%,9.4%,可因为基数大,可想而知有多少人要提前回家过年了。

有的人觉得华为这么做有点不讲情面,毕竟这些人也曾经为华为做出过贡献。但职场是职场的本质就是价值交换。你出售自己的时间和能力,公司给你发工资。

身边的同龄人慢慢的都趋于稳定了,我们很多时候都私下聊过,为什么很多人不愿放弃当前重新开始,或者不满意现状的人群是否还愿意寻找新的生活。

我还记得几年前经常会有人说:“上大学有什么用,人家初中毕业去工厂打工比大学生赚得多。”

如果你一直抱着一个打工者的心态,公司给我发多少工资我就干多少活,抱着得过且过的态度,呆在自己的舒适区,不思进取,当周围的人都在积极向上时,你却在原地踏步,你就会面临被淘汰的命运。当社会抛弃你的生活,都不会告诉你一声。

女朋友希望我稳定,我不想折腾了。

可很现实,在现在这个科技发展飞速的时代,无论你什么学历,都逃不过可能被机器替代的命运,而从大数据来看,就是从学历低的开始。

你不要怪这个社会残酷,优胜劣汰,在任何时候都适用。只有你不断扩展你的舒适区,强迫自己学习新的知识,你才能在职场中不断提升你的竞争力,你才能在这个瞬息万变的职场拥有一席之地。

我都是奶爸了,责任重大,要养家,经不起卷土重来。

和人抢工作还不算完,和机器人抢工作的时代真的来临了!

没有稳定的工作,只有稳定的能力

现在也挺好,朝九晚五,就这样在体制中走完一生。

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李开复曾经说过:“说未来十年50%的工作会消失。#34;是不是想想就会让你后背发凉。

我还得还房贷,还是算了,不跳槽了,受点气也没事,反正到哪里都一样。

其实我想所有人都能感觉到,和几年前相比,我们的生活,已经越来越“智能化”了。

前几年,唐山收费站的一位大姐哭诉的视频上了热搜。由于她工作的收费站被拆了,她失业了。他向领导哭诉说“我已经今年36了,我的青春交给了收费站,我现在啥都不会,也学会不什么东西了。”看到这个视频的时候,让人唏嘘不已。

······

而智能化的代表,就是机器人、无人。

现在这个社会,发展特别迅速,没有稳定的工作,只有稳定的能力。真正稳定的生活,不是你在一家单位有饭吃,而是不管哪家公司,你都有饭吃。你只有不断追求不稳定,不断提升你的能力,才能能带给你稳定。

这就是所谓的稳定,收入不高不低相对稳定,工作稳定,情绪稳定,好像生活也是稳定的。

曾经的工厂车间或许是这样的,全是人人人人人:

不做定制化人才,培养自己的可迁移能力

有人愿意接受按部就班。

而现在,单一繁琐的机械化工作,已经被人工智能机器人占领了。一个巨大车间或许只留下几个人。

C在一家大型知名互联网公司工作了7年,做到了中层管理的地位,期间获得了不少培训和出国的机会。去年公司业务调整,他所在部门全部被裁员了。

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东莞的一家工厂,
一条生产线由6台机械手和3名普工组成。原本需要650人的工作如今只需60人。

他本以为靠自己大公司的工作经历和多年工作经验,找一份好的工作应该很容易。让他没有想到的是,投了十几份简历都杳无音信。

每逢这个季节,身边总是有人陆陆续续的辞职了,在一起谈论的话题有时候变得格外沉重,没有稳定的经济来源,没有多余的存款,在33+的年纪,依旧义无反顾裸辞了,斩断自己所有的退路,带着梦想下海。

之前看到数据:在企业中机器人的占比不断上升,从2007年的12%攀升至2018年的37%。

他自以为自己丰富的经验,换了工作后,却没有了可用之处,这就是我们常说的”定制化人才“,他找了2个多月,只有一家小的公司愿意接收他,但给出的工资也只是他原来工资70%。

有勇气重新再来,更重要的是,能够在寒风中迎风奔跑。

超级工厂富士康的郭台铭曾在问到加班问题时说:

对职场人来说,如何避免自自己成为定制化人才?

曾经我也以为,我依靠稿费能够养活着自己,曾经我以为,我一定可以做一个自由撰稿人,曾经我以为,我的梦想就是我生活的全部,曾经我以为,我没有稳定的工作,也能稳定的牛逼着······

“我们计划在5年内,把工人拿掉80%
,如果5年做不到,10年内也会做到,因为科技已经在这里了。”

在职场中,你要需要专注一个领域,不断提升你这方面的竞争力。保持专注的同时,你也要学会广泛涉猎自己行业相关的能力。做一个复合型人才。

后来连续被拒稿,后来老师要求得越来越高,后来功课越来越难学,后来每天要做的事情越来越多,后来成长的代价越来越惨重,后来慢慢放弃和释怀的东西越来越普遍,后来······

是啊,当科技发展越来越快,机器人的成本也越来越低。

比如说,你做的是程序员的工作,你就可以学习一下产品或者运营相关知识。就是你哪天不做程序员了,你还有其他工作可以选择。

可是我还有小小的梦想啊,我因为这个小小的愿望放弃了多少东西,我怎么亲眼看着它在自己的双手之中沦陷,然后束手无策。心中的那股力量只要还在,我就还能坚持,无所谓跋山涉水,亦或遥遥无期。

能24小时高效工作,无需休息、进食、领薪水,效率比人高,还不会“道德谴责”的机器人,作为老板来说,当然更愿意选择了。

在你不断提升你专业能力的同时,你还要在工作中刻意培养的可迁移能力。

大概就是心里面对自己说的那句话,无论是谁,即便没有稳定的工作,也要稳定的牛逼着。

那对于工人来说,人不可能像机器一样24小时运转。

也许有人不太明白什么是可迁移能力,可迁移能力就是你换了其他工作,或者行业后,可以重复使用的能力,这些能力包括管理能力,沟通能力,人际交往能力,自我管理和学习能力,这些才是你在职场中最大的底气。

只要你身上没有机器人无法取代的价值,很现实,就可能面临着淘汰。

茨威格说过:“所有命运馈赠的礼物,早已暗中标好了价格。”贪图安逸,迟早要付出巨大的代价,希望你不要成为这种人!

02

除了工厂流水线,你会发现,就在我们身边,有太多太多的行业,也因为机器人,而发生变革了。

不知你有没有发现,现在去餐厅吃饭,很多时候,都没有服务员来拿菜单点菜了,甚至有的餐厅,连接待的服务员都很少。

点餐、付账、加菜,都是靠桌子上的二维码自助。

很多餐厅尤其是火锅店,也开始“机器人传菜”服务了。

比如说海底捞的智慧餐厅。

你下单之后,前台点餐系统直接连接自动出菜机,而机械臂直接从菜品仓库中配菜,然后通过传送带把菜品送至传菜口,再由传菜机器人将菜品送至相应的餐桌。

从下单到上菜,最快只要2分钟就能完成,都是机械。

而且,仓库里,每一个装食材的餐盘下面都镶嵌了芯片,这些芯片一可以帮助机械臂识别菜品,另外还能及时的处理过期的菜品。

这样还能比人工判断更能有效的保障食品安全。

另外,他们还有“私人订制自动配锅机”。

顾客在选择锅底的时候,登陆自己的账号,可以按照自己的喜好,搭配辣、麻、盐等口味,系统会记住你的喜好,未来会直接按照你的口味帮你配味。

虽是机器,但更具人性化。

想想看,机械出错率肯定比人工要少,还能提高效率。

所以我猜,智能餐厅在未来就是大势所趋。而相应的,餐厅里的服务人员将会越来越少。

同样,服务人员越来越少的还有银行。

前几天,全球顶尖金融界资讯公司彭博社发布数据:

截至到目前,今年全球有50多家银行宣布裁员,计划裁员人数77780人,创下2015年以来最高。

是不是很可怕?

银行,这个在很多人看来“铁饭碗”的工作,现在也在大量裁员了。

原因只有一个,银行也越来越智能化了。

想想看,以前想要转账、取钱、存钱,都还需要去银行,找柜台人员办理。

后来,自动取款机出现了,再后来,网银出现,手机转账越来越方便。

再再后来,手机支付普及,交易都在线上,人们根本不需要去取现金了。

我现在,连新出的人民币长什么样都不知道。

办理业务都用机器自助办理,柜员越来越少了,银行网点也一个个消失了……

会不会再过几年,银行柜台窗口都大半是机器人在工作,或者变无人银行,全都是人工智能操作?

我觉得很有可能,就像现在的ETC一样。

几年前,唐山政府把一些路桥的收费站取消了。

一位收费大姐哭诉:

“我今年36岁了,我的青春都给收费站了,我现在啥也不会,也学不了其他什么东西,以后我怎么活?”

曾经收费站也是很多人梦寐以求的“稳定工作”,可结局却很凄凉。

而以前还只是取消一些路段的收费站,而现在ETC已经普及,再过一段时间,高速收费口,或许只有一到两个口是人工收费。

很现实,那些多出来的收费员,不是转岗,就即将面临淘汰。

03

其实对比很强烈。

一边是超9.4%的初中及以下学历工人失业。

而另一边,各大公司,年薪一两百万,去争抢顶尖应届毕业生。

年薪200万!华科90后博士被华为“抢走”

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一边是员工飞速被替代。

另一面《令人心动的offer》里的李浩源,在实习结束后决定去读研究生,但这家人人挤破头想进的中国顶尖律所,还是将宝贵的offer发给了他,愿意等他三年毕业。

为什么?因为他太优秀了!

曾经那个读书无用,单凭一双手白手起家的时代已经过去了。

那些令我们羡慕的成功人士,在他们取得的巨额财富背后,是他们的学历和才华。

直到这个时候,你才明白家长常说的那句话:知识,就是实打实的财富。

努力在前面,轻松才能在后面。

读书时吃过的苦,就是之后人生逆袭的捷径。

而且,学历又仅仅只是金钱价值吗?

学历看起来好像就是薄薄的一张纸,但是在这张纸背后,其实承载的更多的是你的世界观价值观,能力知识还有人脉。

更是彰显出,你这个人的学习能力,思维发生和人际交往能力。

学习会让你懂得越多,眼界更宽,思想更深刻,更会让你选择性更广。

虽然不一定能让你成功,能让你赚到更多的钱,但能确定的是,它们一定会给你带来更多成功的可能性和选择权。

而在未来,这种选择权,或许就是“救命稻草”。

04

看到很多专家说:要阻止机器人替代人工作。

可其实从现实来看,即使没有机器人竞争,也还有人,代替的岗位只会越来越多,优胜劣汰,这必然是一个趋势。

只要你没有竞争性。

但即使面对着这样残酷的现实,还有很多人,是在混着日子。

2020年到了,也该醒醒了。

无论你做什么行业,也都该有危机感了。

之前看过一句话:

“睡得着的人是幸福的,因为你还没见过现实有多残酷。”

是啊,你看,现代人为了不被替代,已经不只是努力,而是拼命。

996已经成为默认状态,007才是职场超人。

凌晨三点办公室灯火通明,刚生完孩子几个小时就开始对接工作。

成人世界中,你不仅要跟人抢工作,还要跟机器抢工作。

没有公司会愿意养闲人,你不愿意做多的是人在后面等着替代你。

当你抱着混日子的心态学习、工作时,其实距离被抛弃已经不远了。

别说不努力了,在现在就连努力也是这个世界上最不值得一提的事。

只要你的努力没有带来好的结果,那没人在乎你有多努力。

只要你没有价值,那就没有人会惯着你。

只要你的价值不如别人,你将被无情地淘汰掉。

甚至只要你停滞不前,那你就是在倒退。

所以我们所有的努力,应该是花在努力提升自己上。

抱怨哀叹都没用,别人根本不在乎。

只有真正有本事有价值的人又肯努力的人,才能存活下去。

我们身边有两类人:

一类是充满着慌乱、焦虑的人。

一类是“任世事变迁,我自岿然不动”。

而在对比后你会发现,这两者最大的区别就是:实力不同。

实力不同,自然自信心也就不同。

我们可能无法去面对这个世界的世事变迁,所以只能做的就是努力一点,让自己一直保持着强大的竞争力。

努力,你可能会出局。

而不努力,你一定会出局。

这个世界上没有稳定的工作,但有稳定的实力。

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